Având sediul în Abbotsford, Columbia Britanică, RAD Torque Systems și compania-mamă, New World Technologies Inc., au aproape 150 de angajați dedicați atingerii celui mai înalt nivel de inovație, calitate și performanță.

Cheile dinamometrice RAD, fabricate în Canada, și-au dovedit eficiența în industrii diverse precum cea chimică și petrochimică, petrolieră, energetică, navală, minieră, auto, a construcțiilor și a armamentului.

Chei dinamometrice cu acumulatori pentru putere fără compromisuri

Cu un cuplu fără precedent, de până la 15.000 Nm și o durată mai lungă de viață a acumulatorului, cheile dinamometrice RAD sunt proiectate pentru a atinge un nivel maxim de performanță, chiar și în cele mai dificile și complexe medii de lucru.

Chei dinamometrice pneumatice pentru sarcini extreme, de mare intensitate

Aproape 30 de ani de experiență în proiectarea cutiilor de viteze au dus la dezvoltarea unei chei dinamometrice concepută pentru utilizare extremă, rapiditate și precizie în operare.

Pentru a răspunde cerințelor de siguranță, cheile dinamometrice pneumatice RAD pot fi echipate opțional cu kit ATEX.

Chei dinamometrice electrice pentru precizie și fiabilitate

Aceste chei dinamometrice electrice sunt cea mai bună soluție pentru utilizatori exigenți, care apreciază funcționalități precum strângerea controlată cuplu + unghi, înregistrarea datelor și verificarea strângerii.

În concluzie, cheile dinamometrice RAD sunt recunoscute în diverse industrii pentru puterea, precizia, performanța și fiabilitatea cu care duc la îndeplinire sarcinile în cele mai dificile și complexe medii de lucru.

The post Distribuitor exclusiv RADIAL TORQUE TOOLS appeared first on Grafex.

Așadar vedem în domenii de activitate diverse, de la industrie ușoară, la servicii, IT, producție alimentară și chiar producție industrială că inovația este ”ingredientul secret” al dezvoltării afacerilor de familie.

La Etanșări Grafex inovația este apreciată de clienți și produce rezultate. De aceea vrem să împărtășim în acest articol tendințele care ne ghidează și impactul lor în activitate.

Cele 4 tipuri de inovație

Uneori procesele inovatoare apar spontan în companiile antreprenoriale datorită descentralizării mari și a modului în care sunt susținuți oamenii din echipă pentru a lua decizii informate, în timp real. Este util însă să trecem în revistă succint cele 4 tipuri de inovație care există, după cum urmează:

1. Inovație incrementală

Acesta este unul dintre cele mai frecvente întâlnite tipuri de inovație. Compania utilizează tehnologiile existente pe o piață existentă, iar scopul inovației este acela de a îmbunătăți o ofertă existentă prin adăugarea de noi caracteristici, modificări ale designului, etc.

2. Inovație disruptivă

Acest tip de inovație este asociat în mare parte cu aplicarea de tehnologii, procese sau modele de afaceri disruptive în industriile existente. Uneori, noile tehnologii și modele de afaceri par, mai ales la început, inferioare soluțiilor existente dar după câteva iterații, acestea depășesc modelele existente și preiau piața datorită avantajelor de eficiență și/sau eficacitate.

3. Inovație arhitecturală

Acest tip de inovație este ceea ce vedem cu giganții tehnologici precum Amazon, Google și mulți alții în acest moment. Ei își iau expertiza în domeniu, tehnologia și abilitățile și le aplică pe o altă piață. În acest fel pot deschide noi piețe și își pot extinde baza de clienți.

4. Inovație radicală

Chiar dacă acesta este stereotipul aplicat de mulți oameni inovației, inovația radicală este cea mai rară formă dintre toate. Inovația radicală implică crearea de tehnologii, servicii și modele de afaceri care deschid piețe complet noi.

Tendințe în inovația industrială

Inovația este esențială pentru supraviețuirea multor companii și industrii. Cinci tendințe marchează acum inovația în producția industrială.  La Etanșări Grafex cele mai multe dintre aceste tendințe sunt prezente și generează rezultate.

1. Coboții

Roboții fac de mulți ani parte din mediul de producție. Dar, pe măsură ce gradul de automatizarea a crescut, au apărut noi abordări și tehnologii care îi pot duce beneficiile mai departe. Roboții colaborativi, sau coboții, care lucrează alături de oameni în loc să-i înlocuiască, de obicei automatizează mai puține procese simultan. În consecință, acestea sunt adesea mai accesibili decât automatizarea tradițională și mai ușor de implementat.

2. Senzori IoT

O altă zonă de inovare rezultă din implementarea senzorilor Internet of Things (IoT). Deși aceste tehnologii nu sunt un fenomen specific producției, ele au deja un potențial considerabil în acest. De exemplu, mentenanța predictivă îmbunătățește programele tradiționale de întreținere evitând atât defecțiunile, cât și reparațiile inutile. în sine, dar reduce și defecțiunile cu o medie de 70%. În producția industrială se pot folosi, de asemenea, senzorii IoT pentru a colecta date pe tot fluxul de producție. Aceste date pot dezvălui zonele cu potențial de îmbunătățire, permițând optimizarea continuă.

3. Tehnologia 5G

La fel ca IoT, 5G nu este strict o tehnologie de producție, dar are un potențial impresionant aici. Lățimea de bandă mai mare, vitezele crescute și latența mai mică va permite producției inteligente să atingă productivitatea maximă. Rețelele 5G vor putea suporta, teoretic, până la un milion de dispozitive pe kilometru pătrat, de zece ori mai mult decât tehnologia 4G. Cu toate aceste mașini conectate între ele, producătorii vor putea crea medii autonome coezive. Acest lucru va duce la un ROI mai mare pentru aceste investiții semnificative.

4. Tehnologie imersivă

Realitatea augmentată (AR) suprapune informații relevante pe o piesă de mașină pentru a ghida operatorul să identifice și să remedieze problemele. AR are capacitatea de a reda imagini 3D ale mașinilor și pieselor în proporție reală. Acest lucru permite formarea operatorilor prin imagini vizuale pas cu pas despre cum se repară și se întrețin utilajele. De asemenea, tehnologia imersivă permite lucrătorilor calificați să efectueze întreținerea de la distanță, reducând decalajul de calificare din interiorul fabricilor.

5. Dispozitive purtabile

Forța de muncă înalt calificată este un atu important al companiilor producătoare. Așadar, coordonarea activității angajaților este un aspect inevitabil al optimizării productivității. Dispozitive precum ceasurile inteligente, benzile inteligente și căștile furnizează date esențiale rapid și discret. Prin utilizarea dispozitivelor purtabile se îmbunătățește siguranța angajaților. În plus, căștile de protecție cu AR combină imagini reale cu suprapuneri de informații virtuale necesare pentru a instrui angajații la locul de muncă din fabrică.

Inovația în acțiune la Etanșări Grafex

Exact așa stau lucrurile cu inovația și la Etanșări Grafex. Compania producătoare etanșări pentru industrii cu standarde tehnologice extrem de stricte – industria chimică, nucleară, farmaceutică, de petrol și gaze – este o afacere de familie care a evoluat an de an. Cu numai 3 persoane în echipă la fondare, în anul 1996, compania a ajuns în 2022 la mai mult de 60 de angajați și afaceri de aproape 2 milioane de euro.

Cele mai importante inovații realizate la Etanșări Grafex sunt următoarele:

1. STIE procedures hologram glasses

Un program ce presupune întocmirea unor instrucțiuni detaliate de lucru cu aplicabilitate pentru îmbinări demontabile speciale cu ajutorul unor dispozitive portabile. Ochelarii inteligenți de tip Hololens sunt dispozitivele cu ajutorul cărora executanții pot lucra simplu și eficient în baza unei holograme audiovizuale.

2. Training prin Realitatea Virtuală

Acestea sunt servicii inovative de training prin Realitate Virtuală, în concordanță cu Standardele EN1591-4:2014 și ASME PCC-1-2013. Prin programele acestea participanții pot dobândi în mod corect competențele necesare pentru dezasamblarea, asamblarea, strângerea în siguranță și obținerea unei îmbinări capabile să funcționeze fără scăpări.

3. Aplicație pentru ghidarea operatorilor la distanță

Prin intermediul acestei aplicații operatorul primește instrucțiuni de lucru on-site prin Realitate Augmentată și are acces instant la procedurile necesare pentru a realiza operațiunile din teren. În aceeași aplicație se poate menține o evidență clară a tuturor intervențiilor efectuate.

4. Produse și servicii pentru monitorizarea în timp real a îmbinărilor prin flanșe

Cu ajutorul produselor și aplicației Grafex se pot verifica în orice moment, și de la orice distanță, încărcările din prezoane pentru anumite echipamente critice. Se pot seta limite ale parametrilor monitorizați, la depășirea cărora sunt trimise notificări personalului responsabil (pe telefonul mobil, PC sau pe alte dispozitive).

În concluzie

Aceste inovații nu sunt singurele care ajută dezvoltarea companiei, dar sunt printre cele mai notabile. Cu ajutorul lor producția industrială arată că se adaptează la actualul mediul economic, mai ales în contextul dificultăților create de costurile galopante ale energiei și disfuncționalităților din lanțurile de aprovizionare. Inovații ca acestea îmbunătățesc eficiența, minimizează erorile, optimizează operațiunile și multe altele. La Etanșări Grafex am luat decizia de a le dezvolta și valorifica potențialul pentru a ne asigura succesul în prezent și în viitor, dar și reziliența și sustenabilitatea.

The post Inovația, elementul cheie al rezilienței afacerilor de familie appeared first on Grafex.

Relațiile interumane sunt puse la încercare de trăiri ce-și găsesc debușeu pentru exprimare inclusiv la locul de muncă. Opiniile diferite pot degenera în conflicte între colegi, iar conflictele sabotează coeziunea și productivitatea echipei.

Rolul liderilor devine astăzi cu atât mai important cu cât ei pot transmite încredere, predictibilitate, echilibru, deschidere, înțelegerea emoțiilor corelate cu situația fiecărui angajat.

În acest context turbulent există un remediu liniștitor, empatia.

Rolul liderului ca model și sursă de empatie

Să fii lider este un test de fiecare zi. Acest rol asumat vine cu cerințe uneori greu de satisfăcut care te pun față în față cu propriile limite. Una dintre acestea nu trebuie să fie capacitatea de a fi empatic și plin de compasiune față de oamenii pe care îi coordonezi.

De ce este empatia limita pe care unii lideri o au? Deoarece este o componentă a ființei puțin prezentă în dezvoltarea din școală. Contează mai mult matematica, fizica, chimia, istoria.

Sigur poate în plan teoretic, am fost învățați că empatia înseamnă să ne punem în pielea celuilalt și să vedem lumea din perspectiva lui. Dar formele cu adevărat puternice de empatie nu încep și nici nu se opresc aici. Ele ajung în toate domeniile vieții și muncii noastre.

Din păcate însă, există unii lideri care evacuează empatia ca formă de slăbiciune în relațiile la locul de muncă. Însă empatia ne ajută să ne simțim văzuți și în siguranță, conectați cu ceilalți și împuterniciți să gestionăm conflictele cu disponibilitate și incluziune.

Munca liderului se bazează pe intuiție și empatie

Liderii buni nu doar rezolvă problemele pe măsură ce apar, ci caută în mod activ modalități prin care să faciliteze performanța oamenilor.

Această netezire a drumului și îndepărtare a obstacolelor necesită empatie. Este nevoie de capacitatea de a înțelege „cablajul” minții umane, nevoile și ritmul oamenilor și de a răspunde pe măsură.

Acest tip de proactivitate îi pune pe liderii ”să-și facă lecțiile” ca să înțeleagă oamenii pe care îi coordonează cu provocările și punctele lor forte.

De asemenea, poate implica și propuneri corective la sarcinile trasate de top management și ce este necesar pentru ca echipa să performeze. Oricât de dificile ar fi aceste lucruri, empatia demonstrată și oferită este tipul de investiție în colegi care va primi răsplata implicării lor depline.

Două tipuri de empatie și specificul lor

Empatia afectivă este empatia care se bazează pe emoție. Când cineva suferă cu tine sau îți simte furia, aceasta este empatia afectivă la locul de muncă. Există în același timp și o fațetă a empatiei care echilibrează emoția cu rațiunea. Empatia cognitivă. Este vorba despre un anumit coeficient de înțelegere rațională a perspectivei celuilalt. Nu necesită emoție din partea noastră, dar necesită înțelegere și dorința de a pricepe.

Oamenii pot avea niveluri ridicate sau scăzute ale ambelor tipuri de empatie, afectivă și cognitivă, și nu există modalități greșite de a simți empatie.

Cu toate acestea, s-a constat că cei mai buni lideri sunt cei cu nivel empatic cognitiv ridicat și afectiv scăzut, deoarece acest lucru le permite să se implice empatic cu angajații și cu sentimentele și frustrările lor, fără a fi atrași în lupta lor emoțională.

În concluzie

Cei mai buni lideri creează siguranță și cultivă empatia. Ei se asigură că oamenii din echipă se simt în siguranță, că toți simt că sunt văzuți și apreciați pentru contribuția lor la rezultatele echipei.

Fără siguranță psihologică, angajații intră în confruntări de supraviețuire, părăsesc compania sau pun sub semnul provizoratului proiecte, soluții, oameni, eșuând în cele din urmă.

Ca să transforme potențialul oamenilor în rezultate, liderul trebuie să încurajeze inovația, cooperarea și să-și antreneze empatia: a lor și a managerilor.

Includerea empatiei în actul de conducere este o alegere conștientă  a liderilor care sunt alături de oamenii din compania, mai ales în acest moment când lumea noastră este pusă la încercare.

The post Empatia, aurul din momentele de criză appeared first on Grafex.

„Suntem onorați de faptul că am primit această confimare a excelenței pe care o avem mereu ca obiectiv în munca noastră. Ne-am dedicat întotdeauna eforturile pentru a aduce cea mai bună calitate clienților noștri prin calitatea garniturilor și produselor de etanșare furnizate. În paralel am dezvoltat noi tehnologii care ne-au permis, încă de acum 5 ani, să includem în procesele noastre transformarea digitală și realitatea augmentată”, spune Rodica Lazăr, CEO Etanșări Grafex.

Domeniul etanșărilor este unul de maximă importanță raportat la rolul pe care garniturile îl joacă în cadrul unui echipament industrial din industrii precum cea energetică, chimică, nucleară, de petrol și gaze, producție industrială, dar și din industria alimentară și construcții. Actualii clienți apreciază cel mai mult promptitudinea, calitatea și profesionalismul echipei Grafex.

În întreg procesul de fabricație Grafex utilizează materiale care sunt 100% ecologice: grafitul expandat, polimeri PTFE, fibre minerale, sintetice, organice. Politica de sustenabilitate implementată de companie are ca direcții principale diminuarea cantității de CO2 eliminată în atmosferă, precum și respectarea celor mai stricte normative în domeniul protecției mediului.

Etanșări Grafex este o afacere de familie înființată în anul 1996 și care a ajuns în 2021 la o cifră de afaceri de peste 2 milioane euro și mai mult de 60 de angajați. Calitatea produselor fabricate și suportul tehnic prompt și profesionist au făcut ca Etanșări Grafex să devină principalul furnizor pentru rafinăriile din România, dar și pentru mari companii la nivel internațional.

„Ultimii doi ani nu au fost ușori, dar avem experiența necesară pentru a identifica cele mai bune soluții la solicitările clienților noștri. În anul 2022 vrem să dezvoltăm exportul și să continuăm să investim în expertiza tehnică a colegilor noștri. Încercăm pe cât se poate de mult să utilizăm tehnologie de ultimă generație pentru eficientizarea procesului de producție și ne concentrăm pe sustenabilitate și eficiență energetică”, adaugă Rodica Lazăr, CEO Etanșări Grafex.

The post Etanșări Grafex, prima companie din România care devine membră a European Sealing Association appeared first on Grafex.

The post Alegerea garniturii appeared first on Grafex.

Dincolo de diferențe generaționale continuitatea pare să fie numitorul comun. Contează dezvoltarea de noi produse și servicii relevante pentru piață, centrarea pe clienți și angajați, planuri de investiții și oameni capabili să ducă povestea de afaceri mai departe.

Grafex s-a născut ca urmare a identificării unei nevoi acute de produse și servicii de etanșare de calitate pe piața din România, un segment al industriei care era insuficient exploatat la mijlocul anilor ’90. Experiența fondatorilor în știința materialelor și proiectarea de echipamente în domeniul de petrol și gaze au jucat un rol important în decizia luată în anul 1996 de a deveni producător de garnituri și alte materiale de etanșare.

Experiență și dedicare profesională

Domeniul etanșărilor este unul de maximă importanță raportat la rolul pe care o garnitură, de exemplu, îl joacă în cadrul unui echipament industrial. În întreg procesul de fabricație Grafex utilizează materiale care sunt 100% ecologice: grafitul expandat, polimeri PTFE, fibre minerale, sintetice, organice.

Politica de sustenabilitate implementată de companie are ca direcții principale diminuarea cantității de CO2 eliminată în atmosferă, precum și respectarea celor mai stricte normative în domeniul protecției mediului.

Astfel, clienții beneficiază de produse de etanșare certificate de organismele naționale și internaționale, punând astfel umărul la eforturile de îmbunătățire a calității aerului și utilizarea resurselor și a materialelor prietenoase cu mediul înconjurător.

Afacerile de familie contribuie la dezvoltarea economiei globale, având cea mai mare contribuție la PIB-ul global și un impact important asupra pieței muncii.

Grafex este o afacere de familie care a evoluat an de an. Inițial, echipa număra trei persoane în anul 1996 și a ajuns în 2021 la mai mult de 60 de angajați. Principala caracteristică a echipei o reprezintă gradul înalt de specializare în domeniul de activitate – etanșările.

Investiții strategice pentru viitor

Cele mai recente investiții făcute de companie sunt reprezentate de extinderea capacității de producție, fapt materializat prin construirea unei noi hale de producție și achiziționarea echipamentelor aferente acesteia. Calitatea produselor fabricate și suportul tehnic prompt și profesionist au făcut ca Grafex să devină principalul furnizor pentru rafinăriile din România, dar și pentru mari companii la nivel internațional.

Strategia de dezvoltare pentru perioada următoare de timp cuprinde trei elemente importante:

1. Consolidarea poziției de lider pe piața etanșărilor din România.
2. Creșterea numărului de clienți străini și a exportului pe piețele externe.
3. Dezvoltarea de noi produse și servicii cu care să vină în întâmpinarea clienților.

Rezultatele unui studiu realizat de o companie de consultanță globală, arată că printre cele mai importante provocări ale proprietarilor afacerilor de familie în această perioadă se află inovația (66%), accesul la forța de muncă cu abilitățile și calificările necesare dezvoltării afacerii (60%) și digitalizarea (44%).

Pentru 80% dintre respondenți digitalizarea, inovarea și tehnologia sunt provocări semnificative pentru afacerile lor. Schimbările digitale în cazul afacerilor de familie înseamnă niveluri de îngrijorare ce depășesc media și care variază de la apariția unor noi competitori, până la vulnerabilitatea securității cibernetice.

Același studiu arată că 69% dintre respondenți spun că se așteaptă și chiar încurajează generația următoare de lideri ai afacerii – inclusiv membrii familiei – să capete experiență și să dezvolte aptitudini și calificări în afara afacerii de familie pentru a ține pasul cu inovația.

În concluzie

Liderii afacerilor de familie se confruntă cu o multitudine de provocări, dar succesiunea de la o generație la alta este poate una esențială. Dincolo de nevoia afacerilor de familie de a se digitaliza și de a-și diversifica portofoliul investițional, este prioritară cerința de a-și defini succesul din perspectiva longevității. De aceea afacerile de familie se concentrează asupra planurilor sustenabilitate, inovație, și a viitorului generațiilor următoare pe termen lung.

The post Afacerile de familie pariază pe sustenabilitate și inovație appeared first on Grafex.

The post Depozitarea si manipularea corecta a garniturii appeared first on Grafex.

The post Debitare cu jet de apa appeared first on Grafex.

The post Calificarea competentelor personalului appeared first on Grafex.

The post Parametrii garniturii – Partea a III-a – Parametrii Qsmin(L), Qsmax, Qmin(L), PQR și EG appeared first on Grafex.